Cómo nuestra Vía de Impacto de los Empleos de Próxima Generación está creando futuros líderes en la agricultura

Los jóvenes de las comunidades rurales tienen dificultades. Hay pocos empleos, y los que hay se consideran mal pagados, esporádicos e insatisfactorios.

No es de extrañar que tantos jóvenes abandonen las zonas rurales. Sus padres apenas pueden llegar a fin de mes. Las enfermedades de los cultivos y el clima extremo lo hacen más difícil cada año. Ansiosos por encontrar un trabajo significativo, los jóvenes emigran a zonas urbanas dentro y fuera de su país, pero allí también escasean los empleos. Con pocas opciones, sus vidas se vuelven aún más precarias.

La respuesta está en el corazón palpitante de las comunidades rurales: las cooperativas locales, las asociaciones de agricultores y las pequeñas empresas privadas. Estas empresas hacen que la agricultura funcione para los jóvenes proporcionando ingresos y puestos de trabajo fiables, no sólo para los agricultores, sino también para los empleados cualificados de toda la empresa. Conectan a los jóvenes productores con mejores mercados, donde pueden obtener un precio más alto por su trabajo. Y proporcionan tecnología, formación y servicios que hacen que la agricultura sea menos costosa y más productiva a largo plazo.

Nuestra Senda de Impacto en los Empleos de la Próxima Generación se diseñó para garantizar que los jóvenes líderes agrícolas estén preparados para triunfar:

• Reconocer el poder y el potencial de la juventud rural. Los jóvenes son esenciales para el futuro de las comunidades rurales, sobre todo en los mercados emergentes, donde constituyen una reserva de talento local indispensable para las empresas agrícolas con plantillas envejecidas. Trabajando con nuestros clientes, nos aseguramos de que los jóvenes tengan las oportunidades que merecen.
• Asociarse con empresas agrícolas que invierten en el futuro y hacerlas crecer. Identificamos, formamos y financiamos a clientes que están posicionando la agricultura como una ocupación viable a largo plazo. Las empresas agrícolas locales y las cooperativas propiedad de agricultores proporcionan algunos de los medios de subsistencia más estables de las comunidades rurales. Cuando los jóvenes tienen trayectorias profesionales viables en casa, muchos eligen quedarse y trabajar.
• Conectar a las empresas con talentos jóvenes y prometedores. Debido a innumerables factores, muchos de nuestros clientes tienen dificultades para contratar candidatos locales. Trabajamos con empresas agrícolas para colocar a licenciados universitarios con conocimientos empresariales, de tecnología alimentaria, agronomía y contabilidad en prácticas remuneradas de un año, financiadas por nosotros, a través de nuestras Asociaciones de Talento.
• Preparar a la próxima generación de líderes agrícolas. Animamos a las empresas agrícolas a invertir en la próxima generación mediante el asesoramiento y la formación. Nuestros servicios de asesoramiento para el desarrollo de capacidades abordan las necesidades insatisfechas de los jóvenes que trabajan en el sector agrícola e incluyen formación para el desarrollo del liderazgo, como la fijación de objetivos, la toma de decisiones y la gestión de equipos, habilidades que estimulan el crecimiento empresarial y preparan a los jóvenes para la promoción profesional.

Mediante una combinación de Asociaciones de Talento, subvenciones para la resiliencia y servicios de asesoramiento, cultivamos el talento en las primeras etapas de la carrera profesional, impulsamos el compromiso de los jóvenes con la agricultura y creamos espacios para que los jóvenes líderes se eleven.

Un mapa global en el que destacan Indonesia, Perú, México, Guatemala, Kenia, Ruanda, Uganda, Nicaragua y Honduras. Crédito: Root Capital.

Asociaciones de talentos: Un Programa de Aprendizaje Rural

El programa de Asociaciones de Talentos constituye la columna vertebral de nuestra iniciativa Empleos de Nueva Generación. Desde 2016, hemos colocado a jóvenes becarios cualificados en casi 150 empresas agrícolas de 11 países. Estos jóvenes aportan conocimientos vitales en áreas como la inteligencia empresarial digital, la gestión empresarial, la agronomía y la contabilidad a nuestros clientes de empresas agrícolas. A su vez, las prácticas de un año de duración, financiadas por Root Capital, impulsan las carreras de los jóvenes y les abren las puertas a futuras oportunidades laborales.

En 2023, ampliamos la huella de nuestro programa de Asociaciones de Talento, lanzando 75 Asociaciones de Talento en todo el mundo.

Socio de talento destacado: Joshua Nsengimana

El Socio de Talento Joshua Nsengimana siembra cultivos de cobertura en una parcela de café de la Cooperativa Kopakama, en Ruanda. Crédito de la foto: Joshua Nsengimana

Nacido y criado en la Ruanda rural, Joshua creció en el seno de una familia de pequeños agricultores. Hace dos años, se licenció en desarrollo rural y comunitario y fue seleccionado para trabajar como becario de agronomía en Koperative Kopakama, cooperativa cafetera y cliente de Root Capital. No sólo es afortunado por haber encontrado trabajo en el campo de la agricultura, sino que también ha encontrado en su Asociación de Talentos una experiencia de aprendizaje inestimable. Ha adquirido habilidades técnicas e interpersonales y ha ampliado sus conocimientos agrícolas en áreas como el acolchado, la siembra y el abonado.

Ahora puedo entender cómo el cambio climático y la adaptación al mismo afectan a los agricultores y cómo podemos ser resistentes al cambio climático y seguir cultivando.
– Joshua Nsengimana

En cuanto a las habilidades interpersonales, describe cómo ha mejorado en Kopakama sus capacidades de comunicación, oratoria, programación, planificación, negociación y pensamiento crítico. Y añade: «Estoy mejorando en la creación de redes con otros agricultores y también con distintos sectores».

Aprecia cómo el programa Asociación de Talentos da a los jóvenes la oportunidad de trabajar en el sector agrícola. Considera el programa como la plataforma de lanzamiento hacia un futuro empresarial; de hecho, espera utilizar las habilidades que ha desarrollado en Kopakama para establecer algún día su propio negocio agrícola. Una cosa es cierta: sabe que su futuro está en el sector agrícola.

Este año, seguimos ampliando nuestro programa de Asociación de Talentos. Nos asociamos con empresas agrícolas para hacer que la agricultura funcione para los jóvenes profesionales y establecer la próxima generación de líderes agrícolas. Sabemos que hay muchos jóvenes rurales, como Joshua, que simplemente necesitan un pie en la puerta para impulsar sus carreras agrícolas. En los próximos meses, compartiremos sus historias en el blog, ¡estad atentos!